济宁市首席技师,点赞技能人才培养新模式

2020-01-02 作者:ag真人   |   浏览(54)

近日,济宁市政府下发文件,授予刘启叶等29人为第六届“济宁市首席技师”荣誉称号。1月29日,兖州区委常委、宣传部长初建伟一行亲赴古城煤矿为综掘工区孙明德进行了命名表彰,并颁发了荣誉证书和花篮。

8月26日至8月30日,市首席技师选拔工作组在市人力资源和社会保障局副局长公鲁滕的带领下到集团公司阳城煤矿、花园煤矿、义桥煤矿对入选济宁市第四届首席技师侯选人进行考察。集团公司工会主席任沈阳,人力资源部副经理朱亚梅陪同。

“你们的人才晋升‘三通道’很有特色,很有力度,让技能型人才真正有为、有位,看到了更高、更远的希望,更有了特别实惠的奔头,真心为你们点个赞。”一番参观下来,拥有全国煤炭行业技能大师、齐鲁首席技师、“山能工匠”等多种“头衔”,来自枣矿集团新安煤业公司的综采二区电工徐继龙,在经验交流座谈时,由衷地赞叹道。听到徐继龙的“夸奖”后,坐在对面的掘三工区副区长孙明德,脸上绽开了灿烂的笑容,因为他深有同感,就在今年9月18日山东能源临矿集团古城煤矿技能职务聘任仪式上,2017年、2018年连续两年被授予“济宁市首席技师”的他,与其他17名技能型人才被正式聘任为主管技师、技师和高级工,有了正式的职务,待遇从优,发展前景也更为广阔,成为了临矿集团人才晋升“三通道”真正意义上的全部打通的标志性人物,这在全国煤炭行业也尚属首例。

首席技师是技能劳动者队伍中具有高超技能水平、丰富实践经验、良好职业道德、贡献特别突出的领军人物,是济宁市评选的技能人才的最高荣誉。据悉,济宁市首席技师每两年评选一次,其管理期为4年,管理期内每人每月享受政府津贴500元,并纳入济宁市高层次人才库管理,同时在学习交流、带薪休养、申报科研项目、优秀人才评选等方面获得优先支持。

据了解,在济宁市第四届首席技师评选中,集团公司共有3人入围,分别是阳城煤矿周庆明,花园煤矿鲍其伟,义桥煤矿房召兵,占市级首席技师分配总额的10%,居市直部门及企业之首。根据《济宁市首席技师选拔管理办法》规定,市级首席技师每二年评选一次,每次共30名,管理期限为4年,在管理期内每人每月由市政府发给500元津贴。

为了加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才,在更大范围内激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,通过标杆引领、影响激励、交流互促,进一步强化高技能人才队伍发展,10月18日,济宁市人力资源和社会保障局汇集10名齐鲁首席技师走进古城煤矿,深入开展技术交流活动。通过听汇报、看现场、座谈交流,首席技师们切磋技艺,开拓眼界,启迪思维,激发灵感,雕琢匠心。

近年来,古城煤矿以育强“乌金蓝领”队伍为目标,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造”的理念,不断强化高级技能人才队伍建设,通过内培外训、岗位练兵、以老带新、人才交流和技能竞赛等培养模式,开辟职工交流学习职业技能,发挥聪明才智,迅速成长成才的“快车道”,全矿职工职业素养、技能水平、生产效率不断提升,为矿井持续、稳定、健康发展提供了强有力的人才保障和技术支撑。(山东能源临沂矿业集团丁悦 供稿)

考察分4个阶段进行,一是企业分管领导汇报入选人员基本情况,听取企业意见;二是民主测评,了解群众评价;三是个别座谈,听取职工意见;四是入选者本人表态,倾听个人心声。每到一处,市人社局副局长公鲁滕对集团公司及企业高技能人才工作都给予充分肯定和高度评价。

这10名齐鲁首席技师云集了酿酒工、品酒师、中药调剂员、日用陶瓷设计师,还有直流设备检修工、水泥生产制造工、矿井维修电工、井下电钳工,尽管来自不同行业,但堪称工匠之魂,真是行行都出状元,个个身怀绝技。他们深入古城煤矿调度指挥中心、“活力·幸福”文化走廊、机电工区党员活动室、远程自动化控制中心、科创中心、力新支护材料厂等现场观摩交流。在座谈中,他们分别发言,讲述成长经历、展示创新智慧、亮出拿手绝活、诉说观摩体会,或言简意赅,或娓娓道来,不带有一丝隐藏,洋溢着取长补短、共享共进的热情,对古城煤矿技能人才培养新模式更是频频点赞,由衷钦羡。

所到之处,集团公司工会主席任沈阳要求:集团各企业要以此次评选首席技师为契机,认真做好人才培养工作,要善于发现人才,用好人才,更要关心人才,因为他们是企业的宝贵财富。同时要积极引导和激励广大员工以他们为榜样,认真钻研技术,干事创业,为企业和社会发展做出更大的贡献。

“我们制定了一套实用、适用、专用的技能通道管理办法,就是以培养更多技能人才、解决更多生产难题为目标,通过大幅提升技能通道聘任人员待遇,并制定任期内量化考核指标,最终形成畅通技能通道的良性循环。”当这些齐鲁首席技师的目光流连于一块主题为大力畅通“三通道十二台阶”的牌板上,并饶有兴致地询问起《临矿集团员工发展序列通道》示意图表时,古城煤矿党委副书记、工会主席贾安强当起了“解说员”,详细地进行了介绍。他说,在技能型人才培养上,古城煤矿有四大“绝招”,第一招是精心组织参加职业技能大赛,第二招是深入实施校企联合“新型学徒制”,第三招是全面搭建矿井技能人才大数据平台,第四招是积极打造“四室一中心”科创基地,有创新,接地气,很实用。

事实上,“绝招”催化了“绝活”。仅在去年,古城煤矿就有9名“技术大拿”代表临矿集团参加“同煤杯”国家级技能大赛,获得了山东能源权属单位中团体第一名的好成绩, 被重奖了30万元!这是因为对于技能型人才,尤其是高端技能人才,古城煤矿从不吝于重奖,在2018年职业技能大赛上,一次性拿出了57.7万元奖励总金额,21名参赛优胜者,每人重奖了一万元。这是古城煤矿针对“乌金蓝领”奖励力度、涉及人员前所未有的最大、最多的一次!这次竞赛涵盖了全矿范围内井上、下所有采掘辅助单位共10大专业、48个工种,总计861名职工积极参与,占比达到了71.2%。而竞赛成绩排名前20%的171名职工都被纳入了技能人才库,成绩记入个人技能档案,成为了评先树优、聘任技能通道的重要依据。

“我的酒量不大,一个品酒师过于贪酒,容易损伤味觉,是品不好酒的味道的。”面对同行人对品酒师的认识误区,这10名齐鲁首席技师中唯一的女性——山东扳倒井股份有限公司的品酒师董丹华解释说。

精于此道,俭于多道,有大成者始于专注。通过创新驱动,驱动创新,坚持不懈地以奋斗者为本,“琢磨”工匠精神;一以贯之地凝聚核心竞争力,向多培育高端技能人才目标迈进,也许就是古城煤矿在这次交流互动活动中最大的收获。(陈宜勇 丁悦)

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